Diretrizes de Gestão Social

A Aliseu tem convicção de que deve agir de forma correta e transparente, bem como exercer
com responsabilidade sua função social.

Os colaboradores, terceiros, fornecedores e demais parceiros da empresa são essenciais para o
alcance dos objetivos estratégicos da Aliseu, e a empresa investe no desenvolvimento, na
segurança e na qualidade de vida de suas pessoas.

Seguindo esses princípios, a empresa estabelece as diretrizes abaixo que devem ser aplicadas
e cumpridas por todos os colaboradores, terceiros, fornecedores e demais elos da cadeia de
valor, quando aplicáveis. São elas:

4.1 Cumprir o Código de Conduta Aliseu, a fim de fortalecer os princípios e valores já
estabelecidos, como o respeito aos valores básicos que se baseiam na moralidade, dignidade,
liberdade, integridade, lealdade, transparência e justiça; não tolerância a palavras ofensivas,
assédio moral ou sexual, discriminação de credo religioso, cor, raça, sexo, idade, estado civil,
orientação sexual e deficiência de qualquer natureza com vistas à preservação inclusive do
patrimônio moral da Empresa.

4.2 Cumprir as legislações vigentes, tanto do ponto vista trabalhista, quanto ambiental, social e
econômico.

4.3 Cumprir a declaração da OIT – Organização Internacional do Trabalho sobre os Princípios e
Direitos Fundamentais no Trabalho, documento universal do compromisso dos estados
membros e da comunidade internacional em geral, de respeitar, promover e aplicar de boa-fé
os princípios fundamentais e direitos no trabalho.
4.4 Cumprir a Declaração Universal dos Direitos Humanos, que defende a igualdade e a dignidade
das pessoas e reconhece que os direitos humanos e as liberdades fundamentais devem ser
aplicados a todos.

4.5 Pautar suas relações nas diretrizes estabelecidas pelos Princípios Orientadores sobre
Empresas e Direitos Humanos, elaborado e aprovado pelo Conselho de Direitos Humanos da
ONU.

4.6 Prevenir toda e qualquer forma de assédio moral e assédio sexual em suas operações.

4.7 Garantir equidade em oportunidades para todos os trabalhadores e não praticar a
discriminação em todas as suas formas, direta ou indiretamente, em nenhuma prática de
trabalho.

4.8 Promover práticas de sensibilização e valorização da diversidade, assegurando que aspectos
como raça, cor, sexo, orientação religiosa ou sexual, origem social, aparência, idade,
deficiência física e necessidades especiais não sejam utilizados como critério de qualificação
na composição, desenvolvimento ou promoção dos quadros de colaboradores da empresa.

4.9 Não admitir qualquer forma de trabalho compulsório ou infantil na Aliseu ou em nossos
fornecedores e parceiros e agir prontamente para absoluta erradicação caso haja a menor
suspeita.

4.10 Combater sempre que possível, o trabalho infantil e o trabalho forçado ou compulsório em
toda a cadeia de valor da empresa.

4.11 Empenhar esforços para a regularização das relações de trabalho nas cadeias produtivas,
o que implica na formalização das relações de emprego pelos produtores e fornecedores, no
cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias e em ações preventivas
referentes à saúde e a segurança dos trabalhadores.

4.12 Respeitar a livre associação sindical e o direito de negociação coletiva.

4.13 Oferecer a todos seus colaboradores, em todos os estágios de sua experiência
profissional, acesso a capacitação, treinamento e aprendizado, além de oportunidades para
progresso na carreira, de forma equitativa e não discriminatória.

4.14 Proporcionar e estimular condições de trabalho a todos os colaboradores que permitam o
máximo possível, um equilíbrio saudável entre carga-horária disponível trabalho e vida
pessoal.

4.15 Promover a equidade salarial. O equilíbrio na remuneração constitui um fator de retenção
de empregados qualificados na força de trabalho.

4.16 Proporcionar condições decentes de trabalho quanto a jornadas, salários, descanso
semanal, férias, saúde e segurança, proteção à maternidade e capacidade de conciliar o
trabalho com as responsabilidades familiares.

4.17 Analisar e controlar os riscos à saúde e às seguranças envolvidas em suas atividades e
fornecer os equipamentos de segurança necessários, inclusive equipamentos de proteção
individual, para a prevenção de lesões, doenças e acidentes ocupacionais e também para
lidar com emergências.

4.18 Oferecer igual proteção à saúde e à segurança para trabalhadores em regime de tempo
parcial e temporário, assim como para trabalhadores terceirizados e proporcionar para todo o
pessoal treinamento adequado em saúde e segurança.

4.19 Aderir a iniciativas globais, nacionais e/ou regionais que reforcem o compromisso da Aliseu
em assegurar os princípios fundamentais nas relações de trabalho, os Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável/ONU, o Pacto Global/ONU e o Pacto Nacional pela Erradicação
do Trabalho Escravo no Brasil.

4.20 Praticar o diálogo com o público interno por meio de encontros e pesquisas de clima, com
o objetivo de acolher, registrar, responder, esclarecer e elaborar planos de ação para todas as
críticas e sugestões.

4.21 Promover treinamentos e engajar colaboradores, terceiros, fornecedores e demais
parceiros nos temas: erradicação do trabalho infantil, erradicação do trabalho forçado ou
compulsório, combate à prática de discriminação em todas as suas formas, valorização da
diversidade, prevenção do assédio moral e do assédio sexual, respeito à livre associação
sindical e direito à negociação coletiva e combate à exploração sexual infantil.

4.22 Prestar conta sobre as medidas tomadas para o atendimento das diretrizes acima
mencionadas a seus públicos de interesse.

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